Talenten op de arbeidsmarkt

Niet alleen in het onderwijs vindt de focus op talent zijn weerklank. Ook op de arbeidsmarkt komt in de komende jaren de nadruk steeds meer te liggen op de talenten. Dit heeft alles te maken met de groeiende vraag naar excellentie. Niet voor niets worden steeds minder arbeidscontracten voor onbepaalde tijd afgesloten. Een baan voor het leven is niet meer van deze tijd is. Je zet je talent in voor een project en gaat daana verder.

Veranderende arbeidsmarkt.

Op het moment zijn de meeste mensen werkzaam voor de rijksoverheid (25%) of in het bedrijfsleven (49%). Deze verhoudingen zullen in 2018 zijn gezakt tot respectievelijk 18 % en 43 %. Kijken we echter naar het aantal zelfstandigen (lees specialisten), dan zien we in 2018 een aanmerkelijke groei. Op het moment is 22% van de Nederlandse beroepsbevolking werkzaam als ZZP’er en in 2018 zal dit percentage zijn gestegen naar 29%. Kijken we naar ondernemers met personeel, dan stijgt dit percentage zelfs nog verder, van 4% nu tot 11%.

Specialisatie van de arbeidsmarkt

De specialisatie van de arbeidsmarkt vraagt om specialisten. Steeds meer mensen zullen als zelfstandige (met of zonder personeel) gaan werken. Daarbij zullen zij moeten gaan leunen op hun eigen talenten. Samenwerking en combineren van talenten zijn de sleutels tot succes. In plaats van veel dingen redelijk kunnen, is het de bedoeling dat we starks samen alles meer dan goed kunnen....